Del misterio al rodaje de una película, Viviendo del Cuento propone elegir el team building en Madrid según los objetivos del equipo

Resolver un misterio, negociar alianzas o rodar una película plantea desafíos diferentes a un equipo de trabajo. Cada experiencia permite poner el foco en una forma de colaborar, desde compartir información hasta coordinar aportaciones creativas. Con esa premisa, Viviendo del Cuento propone a las empresas elegir sus actividades de team building en Madrid a partir de los objetivos que desean trabajar con sus profesionales.

 

 

La compañía diseña, crea, dirige y ejecuta experiencias para empresas con un componente narrativo y participativo. Su oferta en la capital reúne propuestas de investigación, cine, música y juego, adaptadas a las necesidades de cada grupo. El objetivo del encuentro orienta la elección de la actividad, de modo que la diversión tenga una relación concreta con la comunicación, el conocimiento entre compañeros o los valores corporativos.

 

 

Una empresa que quiere facilitar las relaciones entre personas que apenas se conocen parte de una situación distinta a otra que busca trabajar la negociación. También cambia el planteamiento cuando el propósito es transmitir valores de marca mediante una creación colectiva. Identificar esa prioridad permite dar sentido a la jornada y escoger una dinámica relacionada con ella.

 

Viviendo del Cuento incorpora esta definición a su proceso de trabajo. Tras el primer contacto, establece los objetivos según el tipo de experiencia y los valores de la empresa. El plan se desarrolla conjuntamente antes de realizar la actividad y contempla elementos de control para medir los resultados obtenidos. La preparación conecta las necesidades de la organización con el desarrollo de la experiencia.

 

Este enfoque se apoya en más de veinte años dedicados a las experiencias corporativas. La personalización forma parte de su propuesta, tanto en la transmisión de los valores de cada marca como en la manera de plantear el encuentro. Así, el relato, la participación y el propósito empresarial pueden formar parte de una misma jornada.

 

 

Cuando la prioridad es trabajar la comunicación y la resolución de problemas, el misterio ofrece un escenario donde escuchar y relacionar información resulta necesario para avanzar. Cluedo, una de las propuestas teatrales de la compañía, invita a los participantes a descubrir el secreto de la Dama Blanca a partir de un suceso sin resolver en la casa del alcalde.

 

La actividad se desarrolla en interior y combina investigación, intuición y colaboración. Su planteamiento sitúa al equipo ante una historia que debe interpretar, con la comunicación y el flujo de información como aspectos centrales. El reto compartido da una finalidad inmediata a la escucha activa y al intercambio de ideas.

 

El formato presencial está previsto para grupos de entre 6 y 60 participantes y tiene una duración aproximada de dos horas y media. Estas características permiten valorar su encaje en el programa de una jornada corporativa. Para quienes buscan una experiencia de investigación con presencia teatral, Cluedo reúne una trama reconocible y un desafío que requiere implicación colectiva.

 

 

El cine introduce otro punto de partida: crear una obra entre compañeros. Team Movie está orientada a transmitir y reforzar los valores corporativos mediante el rodaje de una película. Con ayuda de un equipo profesional, los participantes elaboran el guion y asumen funciones como interpretación, dirección, cámara, maquillaje o vestuario.

 

La diversidad de tareas permite participar desde aportaciones distintas. Una escena necesita preparación y coordinación, y el resultado reúne el trabajo de quienes aparecen ante la cámara y de quienes intervienen detrás. La película convierte los valores de la empresa en una creación compartida, con una historia a la que cada participante contribuye desde su papel.

 

La propuesta trabaja la creatividad, la comunicación, el liderazgo y la cohesión durante el proceso de rodaje. Viviendo del Cuento aporta medios técnicos y recursos de producción, entre ellos equipos de grabación, vestuario y utilería. La jornada culmina con la proyección de la película, un momento que permite al grupo contemplar el resultado de su trabajo conjunto y compartirlo en un ambiente festivo.

 

 

Para los equipos que quieren centrarse en la negociación, Los Intocables traslada la acción a una ambientación inspirada en los años veinte. La experiencia propone pruebas y decisiones en las que familias y clanes buscan prosperar mediante la estrategia, las alianzas y la búsqueda del bien común.

 

Su interés reside en cómo los participantes construyen acuerdos y deciden colectivamente dentro del juego. La negociación y el sentido de pertenencia forman parte de sus objetivos, junto con la toma de decisiones. La ambientación proporciona un contexto común para practicar acuerdos y coordinar intereses, mientras el grupo participa en una historia con identidad propia.

 

La actividad tiene una duración de entre dos horas y media y tres horas. Puede desarrollarse en interior o exterior en función del espacio elegido y está planteada para grupos a partir de diez personas. Su combinación de estética, relato y estrategia ofrece una alternativa a las dinámicas centradas en la investigación o la creación artística.

 

 

En ocasiones, el propósito del encuentro es que los compañeros descubran aspectos personales que quedan fuera de la relación profesional cotidiana. First Dates responde a ese objetivo mediante un programa de pruebas y dinámicas conducidas por un presentador. La propuesta invita a encontrar afinidades y a ampliar el conocimiento mutuo.

 

Su planteamiento se orienta a la comunicación, la motivación y el sentido de pertenencia. Compartir gustos o descubrir puntos en común proporciona temas de conversación dentro de la actividad. El conocimiento entre compañeros es el centro de la experiencia, que se desarrolla en interior, dura una hora y quince minutos y está prevista para grupos desde veinte participantes.

 

La oferta de Viviendo del Cuento en Madrid permite, de este modo, escoger entre formas diferentes de reunir al equipo. El misterio pone el foco en la información compartida, el rodaje en la creación colectiva y la negociación en los acuerdos. La decisión empieza por concretar qué se desea trabajar y encontrar una experiencia que dé a ese objetivo una historia, unas tareas y un espacio de participación.