El Ayuntamiento aprueba la segunda mayor oferta de empleo público en seguridad y emergencias

 

Son 974 plazas para los servicios de Policía Municipal, Bomberos y Samur-Protección Civil. Esta oferta ha sido negociada en la Mesa General de Empleo y ha contado con el respaldo de organizaciones sindicales como UGT y CC.OO.

 

Sanz ha remarcado que esta oferta del año 2026 "es la segunda más alta de toda la serie histórica para estos tres cuerpos, sólo por detrás de la del año pasado, que fue de un total de 1.106". Lo que hace esta oferta es "ratificar el compromiso que durante todos estos siete años ya de gobierno se ha tenido con los servicios de seguridad y emergencias".

 

La aprobación de esta Oferta específica responde a la implantación del denominado ‘Plan 10.000’, un proyecto que tiene como meta el refuerzo progresivo de las plantillas del sector de la seguridad y las emergencias hasta consolidar un total de 10.000 efectivos durante el año 2027.

 

Para el presente ejercicio, como ya ha ocurrido en años anteriores, la capital vuelve a optar por la división de sus convocatorias públicas en dos ofertas separadas. Por un lado, la hoy aprobada y relativa en exclusividad a los servicios de seguridad y emergencias y, con posterioridad a esta, otra dirigida con carácter general al Ayuntamiento y sus organismos autónomos, que se elevará próximamente para su aprobación en la Junta de Gobierno.

 

En lo correspondiente a lo aprobado hoy, y de manera desglosada, el turno libre de la OEP de seguridad de 2026 incorporará un volumen de 759 plazas. En la Policía Municipal se incluyen 448 puestos, una cifra que consolida la apuesta del Consistorio iniciada en 2024 y que prácticamente duplica las cantidades de las ofertas previas a dicho año. 

 

Por su parte, el Cuerpo de Bomberos sumará 195 plazas bajo el paraguas del Plan de Empleo 2024-2027, con 185 vacantes de bombero especialista y 10 de bombero conductor especialista. El servicio sanitario de SAMUR-Protección Civil recibirá un refuerzo de 116 plazas de nuevo ingreso, que se dividirán en 24 médicos de emergencias extrahospitalarias, 22 enfermeros de emergencias extrahospitalarias y 70 técnicos auxiliares de transporte sanitario.

 

 

En lo que respecta a la promoción interna, la OEP 2026 destina un total de 215 plazas que introducen variaciones respecto al año anterior. Este apartado destaca por un incremento muy significativo en el Cuerpo de Bomberos, que reserva 193 de estas vacantes. Los ascensos se dirigen a puestos clave para la estructura del Servicio de Extinción de Incendios (SEI), incluyendo 90 plazas de jefe de grupo, 50 de jefe de grupo conductor y 25 de sargento. 

 

El servicio de SAMUR-Protección Civil mantiene sus registros estables con 13 plazas (cuatro de médicos, cuatro de enfermeros y cinco de técnicos auxiliares). Por último, el Cuerpo de Policía Municipal computará nueve plazas, de las cuales cuatro corresponden a la categoría de comisario y cinco a la de inspector.

 

 

La gestión de los recursos humanos para este ejercicio se ha apoyado en los mecanismos de exención previstos en la legislación estatal para servicios prioritarios. En el caso de la Policía Municipal, se incluyen 278 plazas de turno libre correspondientes a la tasa de reposición del 125 % regulada en la LPGE, una cuantía calculada para dar respuesta directa a las 239 bajas netas acontecidas en el cuerpo a lo largo del año 2025. 

 

Respecto a los Bomberos, las 195 plazas autorizadas se ejecutan acogiéndose a la excepción legal que faculta la dotación de plazas dotadas presupuestariamente para cumplir con las necesidades de organización y estructura del servicio de extinción de incendios.

 

Asimismo, el Ayuntamiento ha hecho uso de la habilitación estatal para crear plazas destinadas de forma exclusiva a la puesta en marcha de nuevos servicios públicos, que tampoco computan en la tasa general de reposición. 

 

Bajo esta modalidad se encuadran 286 plazas de turno libre en la actual oferta. De ellas, 170 plazas se adscriben a la Policía Municipal para el despliegue de la dotación completa de la Sección de Protección del Patrimonio Urbano (SEPROPUR) y el nuevo servicio operativo en materia de protección animal en las comisarías integrales de distrito (CID). 

 

Estas plazas también cubrirán la unidad operativa frente a riesgos del Plan Territorial de Emergencias Municipal (PEMAN) y los objetivos de seguridad vial del Plan Municipal Estratégico 2021-2030. Las 116 plazas restantes corresponden a las necesidades asistenciales y operativas de SAMUR de cara a sus nuevas cartas de servicios y la mejora de sus bases operativas.