Admite falta de control por "presión" de Adif

La empresa pública Tragsa confirma irregularidades en la contratación de la exnovia de Ábalos

Tragsatec e Ineco pagaron 43.978 euros a Jéssica Rodríguez durante el tiempo que estuvo contratada pero sin ir al trabajo

El Grupo Tragsa ha constatado "irregularidades" en la contratación en Tragsatec de Jessica Rodríguez, expareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, así como una falta de supervisión y control de su actividad laboral que achaca a la "presión ejercida por el cliente externo", en alusión a Adif.

 

Así consta en un informe interno de la empresa pública remitido al Tribunal Supremo (TS), al que ha tenido acceso Europa Press, en el que Tragsa afirma que "no consta la realización de la entrevista técnica obligatoria" en el proceso de contratación de la expareja de Ábalos, que estuvo en nómina de Tragsatec entre marzo y septiembre de 2021, para un puesto de administrativa.

 

El informe relata que Tragsatec tuvo que contratar a la expareja de Ábalos porque se había quedado "descolgada" de Ineco, empresa pública en la que estuvo contratada entre marzo de 2019 y febrero de 2021, y que una de las personas que analizó su currículum indicó que Rodríguez "cumplía" con los requisitos de la vacante y que el puesto al que iría destinada no era "excesivamente cualificado".

 

En concreto, Tragsatec e Ineco admitieron el año pasado que pagaron 43.978 euros a Jéssica Rodríguez --9.500,54 la primera y 34.477,86 la segunda-- durante el tiempo que estuvo contratada y, según reconoció ella misma ante el Tribunal Supremo, no trabajó.

 

"CARENCIAS EN LA SUPERVISIÓN"

 

El documento también subraya que se han detectado "carencias en la supervisión y desempeño de la trabajadora en su puesto", una circunstancia que atribuye "en gran parte a la presión ejercida" por Adif.

 

"Durante la vigencia del contrato se identificaron diversas incidencias relacionadas con el cumplimiento del registro horario, las cuales fueron detectadas por los mecanismos de control establecidos en el sistema de gestión interna", destaca.

 

Aunque estas "irregularidades" fueron advertidas en reiteradas ocasiones, "no consta que se adoptaran medidas correctivas eficaces ni oportunas por parte de los responsables de la unidad", añade.

 

De hecho, una trabajadora se puso en contacto con Rodríguez "en numerosas ocasiones" para solicitarle que fichara y rellenara los partes horarios, pero ella "no lo hizo". "No consiguió que ella hiciera nada nunca", agrega el documento.

 

En conversaciones de trabajadores de la empresa reproducidas en el informe se explica que, en una ocasión, una empleada preguntó al director del proyecto por qué Rodríguez no fichaba y éste replicó que la "deje en paz", lo que le hizo darse cuenta de que su caso era "especial".

 

Además, resalta que una de las empleadas contó que, en una ocasión, vio el nombre de la expareja de Ábalos en un fichero interno de Excel junto a observación en la que se indicaba "sobrina ministro".

 

DESDE ADIF SE DECÍA QUE TRABAJABA CON "NORMALIDAD"

 

La compañía asegura que no consta que se tuviera conocimiento efectivo de que Rodríguez hubiera dejado de cumplir con sus obligaciones laborales durante el tiempo que estuvo contratada.

 

Al respecto, incide en que "la prestación de servicios se realizaba en las dependencias del cliente (Adif), siendo este quien asignaba directamente las tareas a ejecutar": "Y no existe evidencia de que dicho cliente hubiera comunicado incidencia alguna ni informado sobre un eventual incumplimiento en la ejecución de dichas funciones".

 

Destaca que se identificaron indicios de que los agentes responsables de su supervisión pudieron advertir la ausencia de registros de fichaje, pero reconoce que "no consta documentación que acredite la activación de mecanismos de alerta ni la existencia de comunicaciones formales por parte del cliente en relación con un posible incumplimiento".

 

"Por el contrario, de las comunicaciones mantenidas entre Tragsatec y el director del proyecto por parte de Adif se infiere, de manera implícita, que la trabajadora desempeñaba sus tareas con normalidad", apunta.

 

"IRREGULARIDADES SIGNIFICATIVAS"

 

Tragsa añade que, mientras Rodríguez estuvo contratada, varias personas detectaron "irregularidades significativas en materia de fichajes, que comprometían el cumplimiento de los procedimientos internos establecidos".

 

"Aunque esta situación fue comunicada a la gerente responsable, no consta que se hubiera escalado adecuadamente a las instancias superiores de la organización, lo que impidió la activación de medidas correctoras en el momento oportuno", indica.

 

En esta línea, el grupo afirma que la información no llegó a la Presidencia, lo que "impidió que se adoptaran decisiones estratégicas y correctivas en tiempo y forma".

 

Una situación que, según lamenta, "evidencia una deficiencia en los canales de comunicación interna y en la cultura de reporte, especialmente en lo que respecta a la gestión de riesgos y cumplimiento normativo".

 

Ante ello, Tragsa llega a la conclusión de que resulta "imprescindible" fortalecer los procesos de selección, tener controles "más rigurosos" en la gestión del personal y garantizar mecanismos efectivos comunicación interna que "permitan la detección y corrección de posibles irregularidades de manera oportuna".

 

LA CONTRATACIÓN

 

Los peritos repasan en el informe los pasos de la contratación de Rodríguez en Tragsatec, desde la primera propuesta que realizó un dirigente de Adif, Ignacio Zaldívar, en noviembre de 2020 para que fuera contratada y la segunda --en enero de 2021-- hasta que es incorporada a principios de marzo de ese año.

 

E inciden en que, una vez incorporada, su jefa en la empresa advirtió de que tenía "un asunto bastante delicado entre manos" por "una persona contratada en la encomienda de Ignacio Zaldívar".

 

Y según se desprende de otro informe pericial aportado, la contratación de Jessica Rodríguez respondió a "la necesidad de reforzar el equipo mediante la incorporación urgente de un administrativo" y que asumiera "parte de las tareas" durante un periodo de seis meses.

 

Dicha información aparece en el informe para la contratación de la expareja de Ábalos --incorporado en el documento-- y detalla que su trabajo consistía en realizar tareas administrativas "relacionadas con la gestión de expedientes para la Dirección General Adif-Alta Velocidad". El documento está fechado el 17 de febrero de 2021 y está firmado por la "gerente de desarrollo rural y política forestal".