El absentismo laboral injustificado se duplica desde 2013

 

El estudio refleja que, en una primera etapa, de 2008 a 2013, el absentismo injustificado fue reduciéndose progresivamente hasta marcar un mínimo histórico del 3,8% en el tercer trimestre de 2013 y del 2,3% en el caso del absentismo por incapacidad temporal.

 

A partir de entonces, aunque de forma más o menos contenida, las ausencias injustificadas al trabajo aumentaron ligeramente, hasta dispararse como consecuencia del Covid-19, pasando del 5,2% de finales de 2019, justo antes del estallido de la crisis sanitaria, al 7% actual.

 

En el caso del absentismo por IT, es decir, el que cuenta con una baja médica, ha pasado del 3,8% de las horas pactadas del último trimestre del 2019 al 5,5% de la actualidad.

 

Una vez concluida la pandemia, Ransdtad subraya que la pérdida de horas de trabajo por la falta de profesionales en su puesto de trabajo, lejos de suavizarse se ha mantenido en niveles elevados. De hecho, marcó máximos históricos en el primer trimestre de 2022, en un repunte de contagios de Covid-19, al llegar al 7,1% en el general y al 5,7% en el caso de la IT.

 

"El absentismo laboral se disparó durante la pandemia y, lejos de remitir una vez superada la crisis sanitaria, se ha mantenido en unos niveles elevados, lo que constituye un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, y perjudicando la competitividad", ha argumentado Valentín Bote, director de Randstad Research.

 

Desde Randstad apuntan que el aumento del absentismo desde la pandemia se debe a una combinación de factores, como el incremento de las bajas relacionadas con la salud mental. "A ello se suma la saturación del sistema sanitario, lo que alarga las bajas, y un cambio cultural que ha normalizado no acudir al trabajo sin estar en plenas condiciones, configurando un escenario en el que las ausencias son más frecuentes y de mayor duración", ha afirmado Bote.

 

Por sectores, el absentismo injustificado se situó en el segundo trimestre de este año en el 7,4% en el caso de la industria, en el 7% en los servicios y en el 5,5% en la construcción. En el absentismo por IT, los datos varían desde el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,6% en la construcción.

 

EL ABSENTISMO INJUSTIFICADO SE DISPARA EN LA RESTAURACIÓN

 

Entre las grandes actividades que desde 2008 han experimentado un importante repunte del absentismo se encuentran los servicios de comidas y bebidas (restauración), que han pasado de un absentismo injustificado del 3,1% de 2008 al 6,1% actual y del 2,5% al 5% en el caso de la IT.

 

El comercio al por menor, por su parte, ha pasado de un absentismo no justificado del 4,6% al 7% en el general y del 3,3% al 5,7% en el caso de la IT.

 

Otras actividades con un peso importante en la economía que históricamente han presentado un gran absentismo y que, incluso, lo han elevado son la sanidad (8,2% en 2008 al 10,3% en la actualidad en absentismo general), la industria metalúrgica (del 6,3% al 9,7%) y la administración pública (del 6,7% al 8,6%).

 

Finalmente, Randstad apunta que otras grandes áreas analizadas con elevados niveles de absentismo injustificado que no se reducen son la industria de la alimentación (del 5,2% en 2008 al 7,9% en la actualidad en el absentismo general), la industria textil (del 5,2% al 6,9%), la construcción de edificios (del 3,5% al 5,6%), la industria química (del 5,5% al 6,4%) y, finalmente, la fabricación de maquinaria y equipos (del 4,5% al 6%).

 

CANTABRIA Y CANARIAS, COMUNIDADES CON MÁS ABSENTISMO

 

Por comunidades autónomas, Cantabria y Canarias son las regiones que registraron un mayor absentismo injustificado en el segundo trimestre de 2025, con un 9,2% y 8,8%, respectivamente.

 

Tras estas dos comunidades, se sitúan País Vasco (8,6%), Galicia (8,4%) y Asturias (8,1%), todas ellas muy por encima de la media del conjunto del mercado laboral.

 

Los menores niveles de absentismo se dieron en Baleares (5,5%), Comunidad de Madrid (6,1%), La Rioja (6,1%) y Comunidad Valenciana (6,4%).

 

En líneas generales, Randstad subraya que Canarias, Extremadura y Asturias lideran el incremento histórico del absentismo desde 2008. Canarias ha pasado del 5,3% de 2008 al 8,8% del segundo trimestre de este año, mientras que Extremadura ha pasado del 4,3% al 6,8% y Asturias, del 5,1% al 8,1%.

 

También se registran tasas constantes elevadas de absentismo en las regiones del norte de España, como el País Vasco o Navarra, como consecuencia del fuerte componente industrial de su mercado laboral.