Remitido

Creación de Centros Especiales de Empleo con Leialta

La lucha por la integración de personas con capacidades diversas es una de las grandes banderas sociales de nuestra época. Tanto desde instituciones públicas como privadas se trabaja, día a día, para que los discapacitados puedan acceder a una vida autónoma, con empleos dignos y espacios de ocio y vida integradores.

 

En el ámbito de la empresa, son cada vez más los profesionales de diversos sectores que se deciden por crear un centro especial de empleo.

 

Desde Leialta, una de las consultorías empresariales y sociales de referencia en España, señalan que esta es una opción de creciente interés en nuestro país, por tratarse de una fórmula tan interesante para la integración social de estas personas como para los empresarios.

 

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo?

 

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son un híbrido entre una labor social y un modelo de negocio contemporáneo y atractivo para los promotores del mismo.

 

Son centros de trabajo que se crean con una doble vertiente: integrar y ofrecer autonomía a personas con discapacidades diversas y, a la vez, aprovechar de una manera muy positiva las ventajas fiscales y sociales que tiene emplear a estos trabajadores.

 

En la actualidad, la normativa española requiere que una empresa cuente, al menos, con un 2 % de personas con estas realidades en sus plantillas.

 

Como recuerdan desde Leialta, no importa la naturaleza de la actividad. Empresas de diversos sectores se pueden convertir en CEE gracias al apoyo y asesoría de los profesionales de esta consultoría y cambiar el propio rumbo de la compañía, a la vez que la vida de muchas personas.

 

Ventajas y Bonificaciones de los Centros Especiales
de Empleo

 

Conscientes de la importancia de la inclusión plena, desde las administraciones públicas se apuesta por la creación de este tipo de proyectos con una serie de medidas y bonificaciones que hacen más fácil este proceso a los empresarios.

 

En ese sentido, los Centros Especiales de Empleo no solo se ponen en marcha fácilmente, sino que de un modo inmediato dan acceso a beneficios como la subvención del 100 % de las cuotas de la seguridad social y deducciones en el impuesto de sociedades.

 

A nivel autonómico, existen distintos tipos de ayudas, como las subvenciones del coste salarial de hasta el 50 % por trabajador con base en el salario mínimo, así como otro tipo de ayudas que puedan aparecer en los presupuestos anuales de las comunidades.

 

Por supuesto, esto es solo una mirada a los beneficios de un Centro Especial de Empleo; la principal bondad, inciden en la consultoría, es el impacto social que se logra, así como la excelente contribución a la inclusión laboral, algo de lo que en Leialta saben mucho, ya que hasta la fecha han ayudado a generar más de 5000 puestos para este tipo de perfiles.

 

Leialta: Especialistas en la Creación de los CEE
y Casos de Éxito

 

Con una gran experiencia, que ha convertido a esta asesoría social en uno de los mejores aliados a la hora de emprender esta aventura, Leialta ha conseguido posicionarse como la principal iniciativa en España especializada en la creación y asesoramiento de CEE.

 

Así lo demuestran algunos de los procesos en los que han participado, como es el caso de la empresa Prolimpia Integra-t, una compañía de servicios auxiliares que cuenta con personas con discapacidad para integrar más del 80 % de su plantilla.

 

Para esta empresa, la ayuda de Leialta ha sido clave para obtener el certificado como CEE y cumplir con todos los requisitos que las normativas nacionales exigen en materia laboral y fiscal.

 

Este, como el de Valoriza Facilities, que se desempeña en el mismo sector, es tan solo uno de los casos de éxito en lo más importante: hacer que las personas que necesitan un apoyo extra para encontrar trabajo se sientan reconocidas y valoradas tal y como se merecen.