El Ayuntamiento incorpora la primera promoción de funcionarios con discapacidad intelectual

 

Estos nuevos funcionarios recibirán el apoyo de la Oficina de Vida Independiente para Personas con Discapacidad Intelectual en todo lo que necesiten en el inicio de su carrera profesional en el Consistorio.

 

Dos de los nuevos funcionarios, además, han recibido un diploma acreditativo por la realización de sus prácticas formativas en la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento gracias a un convenio con el colegio Nuestra Señora de las Victorias de la asociación Afanias.

 

El alcalde, José Luis Martínez-Almeida, y la delegada de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, han presidido el viernes el acto. "Es un día muy emocionante. Quiero daros las gracias de verdad por vuestro ejemplo, por inspirarnos con lo que habéis hecho y conseguido, daros las gracias porque a partir de ahora os tenemos de compañeros. Aumenta la familia del Ayuntamiento de Madrid y nos venís a echar una mano", ha expuesto el alcalde en su intervención.

 

Martínez-Almeida reconoce que ser opositor "no es un camino fácil" y que es consciente de que habrán tenido "dificultades" pero que han sido "capaces de superarlas". Además, ha destacado que "hay 128 trabajadores del Ayuntamiento que han colaborado para que el proceso se pudiera llevar a cabo, para que los temarios estuvieran preparados".

 

"Estamos aquí para servir, para ayudar, para hacer la vida más fácil a los madrileños... eso es lo que justifica que queramos ser personal del Ayuntamiento de Madrid. Podéis contar con nosotros. No me llaméis alcalde, soy un compañero, como la delegada de Hacienda", ha trasladado a los nuevos funcionarios.

 

Por último, les ha instado a "disfrutar de verdad", ya que "el mejor año" de su vida fue el año en que aprobó la oposición. "Fue el año más despreocupado, trabajé, pero hay que disfrutar de este momento. Si todo va bien, vendrá otra promoción de 28 personas. El año que viene habrá otra promoción, esperemos, de 28 personas", ha finalizado.

 

GESTIÓN DE RRHH

 

El eje cuarto de la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos, así como el proyecto Madrid Talento tienen la misión de poner en valor al empleado municipal y cuidar su incorporación al Ayuntamiento de Madrid. En el marco de esta estrategia, el Consistorio lanzó una iniciativa pionera al convocar procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual en una apuesta por garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.

 

Esta iniciativa nace en 2021 con vocación de continuidad ya que se incorporan nuevas plazas específicas para personas con discapacidad intelectual en las sucesivas ofertas de empleo público municipal como la que se acaba de lanzar esta semana, 24 nuevas plazas para este colectivo que incluyen nueve puestos de operarios de servicios generales y 15 de personal de servicio de oficios internos. Un compromiso de este equipo de Gobierno por la inclusión socio aboral de estas personas.

 

En cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en relación con la mejora del ejercicio de derechos y oportunidades de las personas con discapacidad, la presencia de este colectivo en la plantilla municipal es de un 2,24 %, superando, por tanto, el objetivo del 2 % previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público en lo que supone una apuesta por un empleo público estable y de calidad.