El Plan de Formación del Ayuntamiento ofertará casi 57.000 plazas en 2023

 

Unos incrementos sobre este año que responden "a un mejor ajuste de las necesidades formativas a la demanda existente y permite llegar al mayor número de alumnos posible y al regreso a los aforos normales en las aulas dejando atrás las restricciones Covid-19", ha destacado el Consistorio en un comunicado.

 

Así, en el marco de la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos 2020-2023, las acciones formativas del Ayuntamiento de Madrid se han revisado en profundidad para adaptarse a las necesidades actuales de los servicios y favorecer el cambio de cultura organizativa y el cuidado de las personas que promueve el proyecto Madrid Talento.

 

De esta forma, se apuesta por la formación virtual, con tres cuartas partes de las plazas planificadas para 2023 en formato online y por la formación de acceso libre 24 horas los siete días de la semana en un nuevo espacio virtual de formación, donde se recogerán las formaciones más innovadoras en materia de bienestar, competencias digitales, comunicación o calidad. Siete de cada diez alumnos de la Escuela de formación en 2023 lo serán en estos formatos.

 

El Plan renueva el 90% de los contenidos con respecto a 2019, entre los que se incluyen novedades en competencias directivas (liderazgo integrador o habilidades en comunicación), en bienestar (bienestar emocional o bienestar senior), en competencias digitales (formación introductoria en metaverso) o en capacitación docente (herramientas digitales para la formación).

 

Asimismo, incluye contenidos en acceso libre a una formación de bienvenida al Ayuntamiento de Madrid para favorecer su integración en la organización o mentoría, para continuar nutriendo la bolsa de mentores voluntarios a disposición de los nuevos efectivos y apoyar el desarrollo de la carrera profesional, con una formación más especializada.

 

Formación de apoyo a la promoción interna, con formación de acceso libre para la promoción a técnicos de gestión, idiomas, a través de plataformas de autoaprendizaje dinamizado y tutorizado y orientación hacia competencias profesionales son otras de las materias que se contemplarán.

 

ORIENTACIÓN HACIA LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES

 

Una de las grandes novedades de este plan será su orientación hacia las competencias profesionales, ya que por primera vez se vinculan todas las acciones formativas a las competencias requeridas por los servicios, de acuerdo con un Catálogo de competencias profesionales elaborado por la Dirección de Planificación de Recursos Humanos.

 

En esa misma línea de mejorar la cualificación de los empleados para el desarrollo de las competencias profesionales, en este mandato se han incrementado de 30 a 202 los cursos obligatorios y se incluyen un total de diez itinerarios formativos, sobre habilidades directivas, competencias digitales, formación de formadores, directores de biblioteca, bienestar, psicomotricidad o medicina deportiva.