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Lunes, 30 de Agosto de 2021
Remitido
La importancia del inglés en las empresas
Cuando estamos trabajando, muchos piensan en la nómina que hay detrás, sin embargo, existen elementos que pueden sumar a tu satisfacción laboral y que pueden formar parte de tu salario emocional. Se trata de unas retribuciones no económicas que permiten a los empleados crecer personalmente y profesionalmente, dentro de una empresa.
![[Img #117620]](https://madridpress.com/upload/images/08_2021/5865_ingles-empresas.jpg)
A lo largo de los años, el salario emocional ha ido ganando terreno, ofreciendo una mejor calidad de vida y bienestar del empleado, en la empresa. Esto permite a los empleados desarrollar su potencial tanto en la organización, la realización y la productividad de su trabajo, siendo la clave para las empresas.
Ejemplos de salario emocional
Desde la llegada de la pandemia, se ha cambiado por completo el paradigma de las relaciones laborales. Donde el empleado es un elemento clave en el buen funcionamiento de una empresa. Por eso, a continuación, vamos a citar algunos ejemplos de salario emocional:
- Flexibilidad horaria. Todas las empresas deberían dar importancia al alcance de los objetivos en un proyecto, no en el tiempo que invierten en ello. Además, una empresa debe adaptarse también en la facilitación de los días libres de los empleados, tanto sea por un cumpleaños, unas vacaciones o bien, en momentos complicados.
- Teletrabajo. Muchas empresas no pueden permitir que sus empleados hagan teletrabajo durante los días laborables del año, por eso, ofrecer un puesto de teletrabajo durante el verano puede aportar mucha más flexibilidad al trabajador.
- Conciliación de la vida familiar y laboral. Las vacaciones de los empleados muchas veces se hacen en función de los hijos, por eso, muchas son las empresas que anticipan los días de vacaciones de los empleados para la creación de proyectos o bien para la realización de tareas del empleado.
- Formaciones. Permiten el apoyo y una ayuda económica en el desarrollo de los profesionales. Con tal de aprender de manera continua y poder ampliar los conocimientos y mejorar las habilidades profesionales.
Una de las formaciones más solicitadas son los cursos de inglés. Puesto que, muchos sabemos que el inglés de los empleados penaliza a la empresa. Por eso, muchas empresas deberían ofrecer una formación de inglés con tal de mejorar las competencias en inglés para aumentar las ganancias a nivel internacional.
Classgap for Enterprise entiende las necesidades reales dentro de una empresa. Ofrece una formación que se adapta al ritmo de aprendizaje de los empleados. Gracias a esto, esto motiva al equipo con las acciones formativas.
Las clases de inglés que ofrece Classgap ofrecen una mayor flexibilidad de horario y lugar al menor coste. Los empleados pueden tener acceso a un amplio horario, además de tener un contacto con un profesor particular online. De esta manera, pueden seguir las clases desde cualquier lugar y a cualquier momento con tal de no perderse ninguna clase.
Ventajas del salario emocional
- Disfrute. Puesto que, permiten que los empleados aprendan y disfruten del enseñamiento.
- Autonomía. Los empleados pueden gestionar sus propios proyectos solos.
- Pertenencia. El hecho de hacer las formaciones permitirá que el empleado sea valorado y reconocido por sus compañeros.
- Creatividad. Importante para el desarrollo de nuevos proyectos tanto sean solos o bien con otros compañeros.
- Crecimiento personal. Toda formación permite aumentar tus fortalezas de carácter y hacer una persona mejor y sacar lo mejor de nosotros.
- Crecimiento profesional. Tal y como hemos comentado, el inglés para empresas abre muchas puertas en el mundo laboral. Aumentando la captación y retención del talento de los empleados.
- Dirección. Los proyectos permiten dar un paso en nuestra carrera a corto y largo plazo.
- Maestría. Cuando un trabajo está bien hecho nos podemos llenar de orgullo. Por lo que, aumenta la productividad del trabajo.
- Inspiración. Los nuevos proyectos generan un sentimiento de posibilidad e inspiran a nuevas perspectivas.
- Futuros propósitos. Con los proyectos que van avanzando, nos dan ganas de hacer más proyectos y crecer en la empresa.
El inglés en las empresas
Tal y como lo has podido comprobar, gracias a este salario emocional se pueden obtener muchas ventajas. Además se ha observado una disminución del 18% de ausencias y de un 13% de bajas por estrés. Asimismo, se ha comprobado un aumento de competitividad de la empresa, un entorno saludable y mejor gestión de conflictos.
La formación al inglés permite reforzar el atractivo de la empresa y fidelizar a los empleados. La proposición de formaciones permite formar a los empleados de forma eficaz y hacer que se involucren más en su puesto. Además, valoriza la marca por la cual trabajan, ya que, si se ofrece una formación en inglés, es que el puesto a ocupar tiene un alto valor dentro de la empresa. Y, muchos son los empleados que van a querer crecer dentro de la empresa y demostrar su talento.
Asimismo, el inglés permite romper muchas barreras lingüísticas, donde una empresa que trabajaba a nivel nacional, puede encontrar mejores competencias a través del mundo. Cosa que, a día de hoy y después de la pandemia resulta imprescindible.
A lo largo de los años, el salario emocional ha ido ganando terreno, ofreciendo una mejor calidad de vida y bienestar del empleado, en la empresa. Esto permite a los empleados desarrollar su potencial tanto en la organización, la realización y la productividad de su trabajo, siendo la clave para las empresas.
Ejemplos de salario emocional
Desde la llegada de la pandemia, se ha cambiado por completo el paradigma de las relaciones laborales. Donde el empleado es un elemento clave en el buen funcionamiento de una empresa. Por eso, a continuación, vamos a citar algunos ejemplos de salario emocional:
- Flexibilidad horaria. Todas las empresas deberían dar importancia al alcance de los objetivos en un proyecto, no en el tiempo que invierten en ello. Además, una empresa debe adaptarse también en la facilitación de los días libres de los empleados, tanto sea por un cumpleaños, unas vacaciones o bien, en momentos complicados.
- Teletrabajo. Muchas empresas no pueden permitir que sus empleados hagan teletrabajo durante los días laborables del año, por eso, ofrecer un puesto de teletrabajo durante el verano puede aportar mucha más flexibilidad al trabajador.
- Conciliación de la vida familiar y laboral. Las vacaciones de los empleados muchas veces se hacen en función de los hijos, por eso, muchas son las empresas que anticipan los días de vacaciones de los empleados para la creación de proyectos o bien para la realización de tareas del empleado.
- Formaciones. Permiten el apoyo y una ayuda económica en el desarrollo de los profesionales. Con tal de aprender de manera continua y poder ampliar los conocimientos y mejorar las habilidades profesionales.
Una de las formaciones más solicitadas son los cursos de inglés. Puesto que, muchos sabemos que el inglés de los empleados penaliza a la empresa. Por eso, muchas empresas deberían ofrecer una formación de inglés con tal de mejorar las competencias en inglés para aumentar las ganancias a nivel internacional.
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Ventajas del salario emocional
- Disfrute. Puesto que, permiten que los empleados aprendan y disfruten del enseñamiento.
- Autonomía. Los empleados pueden gestionar sus propios proyectos solos.
- Pertenencia. El hecho de hacer las formaciones permitirá que el empleado sea valorado y reconocido por sus compañeros.
- Creatividad. Importante para el desarrollo de nuevos proyectos tanto sean solos o bien con otros compañeros.
- Crecimiento personal. Toda formación permite aumentar tus fortalezas de carácter y hacer una persona mejor y sacar lo mejor de nosotros.
- Crecimiento profesional. Tal y como hemos comentado, el inglés para empresas abre muchas puertas en el mundo laboral. Aumentando la captación y retención del talento de los empleados.
- Dirección. Los proyectos permiten dar un paso en nuestra carrera a corto y largo plazo.
- Maestría. Cuando un trabajo está bien hecho nos podemos llenar de orgullo. Por lo que, aumenta la productividad del trabajo.
- Inspiración. Los nuevos proyectos generan un sentimiento de posibilidad e inspiran a nuevas perspectivas.
- Futuros propósitos. Con los proyectos que van avanzando, nos dan ganas de hacer más proyectos y crecer en la empresa.
El inglés en las empresas
Tal y como lo has podido comprobar, gracias a este salario emocional se pueden obtener muchas ventajas. Además se ha observado una disminución del 18% de ausencias y de un 13% de bajas por estrés. Asimismo, se ha comprobado un aumento de competitividad de la empresa, un entorno saludable y mejor gestión de conflictos.
La formación al inglés permite reforzar el atractivo de la empresa y fidelizar a los empleados. La proposición de formaciones permite formar a los empleados de forma eficaz y hacer que se involucren más en su puesto. Además, valoriza la marca por la cual trabajan, ya que, si se ofrece una formación en inglés, es que el puesto a ocupar tiene un alto valor dentro de la empresa. Y, muchos son los empleados que van a querer crecer dentro de la empresa y demostrar su talento.
Asimismo, el inglés permite romper muchas barreras lingüísticas, donde una empresa que trabajaba a nivel nacional, puede encontrar mejores competencias a través del mundo. Cosa que, a día de hoy y después de la pandemia resulta imprescindible.
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