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Lunes, 13 de noviembre de 2017
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¿Cómo ayuda el coaching?

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Tanto a nivel particular como en el mundo de la empresa, las labores de un coach cada vez son más valoradas.

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Uno de los personajes más relevantes de este siglo, Bill Gates, comentó en una ocasión algo que desde entonces se ha convertido en una de las frases más utilizadas. Hablando en una charla dijo que todos necesitamos un coach. Tanto a nivel personal como si queremos destacar en el mundo de la empresa. Y es que el coaching tiene múltiples aplicaciones, lo que lo convierte en uno de los métodos más exitosos del mundo para casi cualquier cosa. Si quieres saber un poco más al respecto, así como ver qué ayuda ofrece, los expertos de coaching en Madrid de el Trampolín hablan acerca de ello.

 

El coaching empresarial potencia el trabajo en equipo

 

A través de la comunicación y el conocimiento, una de las tareas del coach es identificar cuáles son los puntos fuertes de un equipo de trabajo. Así se pueden organizar los roles de acuerdo al talento de cada uno, mejorar las vías de entendimiento y localizando a los potenciales líderes.

 

El coaching hace que cada miembro de un equipo de trabajo logre el máximo desarrollo de su potencial, lo cual se traduce en un aumento de la productividad y el trabajo efectivo. Todo unido a un mejor ambiente, donde cada quién se siente con libertad de expresar sus opiniones y comunicarse con el resto.

 

Ayuda a asumir mejor los cambios

 

Uno de los problemas que más pueden afectar a un grupo son los cambios. Sobre todo ahora, que las empresas necesitan hacer cambios muy profundos como la transformación digital o afrontar una competencia cada vez más internacional en algunos casos.

 

El coaching de equipos facilita la labor porque es alguien externo quien encabeza el camino hacia el cambio. Así, tanto los líderes como el equipo en su conjunto se sienten más motivados a abrir la mente y asumir con paciencia el nuevo paradigma que está a punto de llegar. Son ello, el éxito es mucho más alcanzable.

 

Un coach mejora el resultado

 

El trabajo de un coach se mide por resultados. Cuando es un profesional que sabe cómo motivar, la empresa se beneficia de manera significativa, no solo en volumen de trabajo y productividad, sino también en la calidad de este. Se aprovecha todo lo que cada miembro del equipo puede ofrecer, lo sepa o no, y se logra un nivel de competitividad que de otro modo sería muy difícil, por no decir que imposible, alcanzar.

 

A nivel personal, el coaching aumenta el bienestar

 

Sin embargo, no se trata únicamente de un conjunto de estrategias orientadas al mundo laboral. El coaching enriquece a nivel particular, por ejemplo llevando a cada individuo a un estado de bienestar que ayuda más allá del puesto de trabajo.

 

Muchas personas se sienten frustradas y no consiguen alcanzar un nivel de satisfacción lo suficientemente bueno como para definirse como alguien feliz. Tanto en su vida familiar como en el trato con los demás, este sentimiento bloquea la comunicación. También impide encontrar soluciones prácticas a problemas cotidianos, muchas veces de poca importancia pero que llevan a conflictos bastante intensos. En cierto sentido, se puede decir que las discusiones continuadas o la falta de relaciones con otros es una muestra evidente de que alguien no se siente a gusto consigo mismo. El coaching es una gran ayuda para prevenir o atajar estas situaciones.

 

Una forma de mejorar el modo de vernos a nosotros

 

El trabajo de un coach personal Madrid es hasta cierto grado muy concreto. Todo debe orientarse en el camino adecuado para llegar a un estado positivo. Para ello, lo primero que se necesita es conocer a la persona con la que se va a trabajar, y una vez que se tiene un perfil claro, elaborar un plan específico para llegar al resultado deseado.

 

Cuando se trata de coaching personal, es muy importante dejarse llevar por el coach, abrirse y no tener reparos en mostrarse incluso vulnerable. Si levantamos una coraza a nuestro alrededor y no dejamos que el experto sepa cómo somos en realidad, no se podrá hacer nada que no sea perder el tiempo de los dos.

 

Una vez que se empiezan a dar los pasos, veremos cómo no solo nos vemos de otro modo, sino que esta percepción hace que cambie también nuestra manera de ver a los demás. Al final, los resultados son tan evidentes que la mejora es significativa.

 

Este cambio es una gran ayuda tanto para las relaciones personales como para quienes tienen que enfrentarse a hablar en público y no se sienten con la suficiente energía como para hacerlo. De hecho, la falta de confianza es uno de los principales obstáculos para realizar esta labor. Los buenos oradores son aquellos que tienen una percepción equilibrada de sí mismos. Ni se infravaloran si se consideran excesivamente preparados. El coach se encargará de hacer ver a quien está trabajando con él de lo importante que es estar a este nivel.

 

Cómo lograr que el coaching sea eficaz

 

Es evidente que para que un método funcione hace falta algo más que un profesional que sepa cómo hacer su trabajo. Es importante que las personas que forman parte del proyecto se dejen dirigir y tengan una disposición a aceptar y aplicar los cambios. De lo contrario, todo lo que se intente hacer no ofrecerá resultados que merezcan la pena.

 

Es cierto que si somos nosotros a nivel personal los que llamamos a un coach, estaremos más dispuestos a hacerlo. El problema puede venir cuando se trata de una empresa que quiere mejorar su estado a través de los equipos que la conforman, ya que casi siempre hay algún elemento un tanto negativo. En este sentido, un coach que tenga experiencia y sepa establecer una relación cordial con todos es un valor añadido. De ahí que sea muy necesario contactar con expertos que conozcan a la perfección su trabajo y sepan cuál es el mejor modo de desarrollarlo, en función de los desafíos que se presentan.

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